科技日報記者 葉青
“今年公司對科研助理的需求大幅增加，這與國家新能源行業的創新發展和企業自身的穩健發展分不開?！?年前，仝博博士畢業后來到惠州億緯鋰能股份有限公司，在研究院擔任科研助理。如今，他有了新身份——研究院人力資源總監，并首次參與招聘科研助理。
這個畢業季，有2009名“仝博”奔赴惠州仲愷高新區，從科研助理崗位開啟他們的職業生涯。
開發科研助理崗位吸納高校畢業生就業，既是認真貫徹黨中央、國務院關于做好穩就業保就業決策部署的有效手段，也是深化科技管理體制改革、構建與科技計劃相適應的專業化支撐隊伍的重要舉措。截至8月30日，廣東省各類創新主體的科研助理崗位吸納應屆畢業生人數已超2.6萬人，為全國解決高校應屆畢業生就業作出了廣東貢獻。
企業有渴求，為發展積蓄新生力量
今年6月，《科技部等七部門關于做好科研助理崗位開發和落實工作的通知》印發后，廣東省科技廳立刻召開會議統籌部署，隨后印發《關于做好科研助理崗位開發和落實任務安排的通知》。
“各地開發科研助理崗位任務完成情況將作為國家高新區、省級高新區考核，科技創新考核和科研經費管理改革落實督查等工作的重要考量因素?！痹谌】萍枷到y開發科研助理崗位吸納高校畢業生工作動員部署會議上，廣東省科技廳副廳長吳世文強調。
同時，廣東省科技廳依托省科技業務管理陽光政務平臺開發模塊創新統計機制，減少層層轉報環節，提高管理效率。
作為創新資源的集聚地，廣東省的國家高新區在開發科研助理崗位、吸納高校畢業生就業方面發揮出重要作用。
惠州仲愷高新區先后舉辦了2022年“惠州市千名就業服務專員助萬家重點企業”“公共就業服務進校園”等活動，應用直播帶崗、視頻面試等新技術，為畢業生提供全方位的應聘平臺。
值得一提的是，得益于惠州仲愷高新區堅持把高新技術企業培育擺在突出位置，園區內企業練就一身“好功夫”，即使受疫情影響，仍逆勢而上。在此之下，大部分企業對人才有需求有渴望。從園區內86家企業提供超過2606個科研助理崗位需求可見一斑。
針對企業所需，惠州仲愷高新區科技創新局一方面統籌推進科技研發、高新技術企業成長和科研助理崗位開發工作，一方面聯合高新區社會事務局等單位，推動企業與學校建立長期的深層次合作關系，以滿足園區產業發展、企業的人才需求。
廣州高新區則圍繞重點產業，多方聯動齊宣傳，拓展科研助理招聘渠道；中山高新區對招聘應屆高校畢業生擔任科研助理的企業按人頭給予補貼。
數據顯示，廣東省14個國家高新區中，惠州仲愷高新區完成率超過600%，深圳、廣州、東莞、珠海、中山5個高新區完成率超過200%，佛山、肇慶、江門、茂名、清遠、汕頭、湛江、河源等8個高新區完成率超過100%。
招才有溫度，多舉措解決畢業生現實難題
科研助理崗位，對個人職業生涯能起到什么作用呢？每當遇到應聘畢業生的詢問，仝博總樂意分享自己從科研助理崗位逐步成長的經歷。他說：“今年公司還特別設有‘導師’角色，專門輔助新入職的科研助理?！?/p>
兩年前，朱俊鳳來到廣東省人民醫院劉再毅教授科研團隊擔任科研助理。在工作中，她找到了自己的職業發展點，現已在華南理工大學攻讀在職碩士研究生。
廣東不僅開發豐富的科研助理崗位吸納畢業生，而且招才有溫度，切實解決畢業生畢業后的現實難題?！敖㈤L效機制，吸引和留住優秀人才?！睆V東省人民醫院科研處相關負責人表示，“醫院除了制定有競爭力的科研助理崗位浮動薪酬指導水平，還建立了科研助理院內統籌使用機制，暢通科研助理的晉升路徑?！?/p>
在華南理工大學，學校制定了規范的管理辦法，為科研助理的長效管理提供了政策支撐；從“五險一金”到檔案戶口，學校一一予以保障；精準對接，主動招錄家庭經濟困難、簽約就業受阻等畢業生。截至8月5日，學校共開發科研助理崗位601個，吸納科研助理共186人。
“科研助理是我區科技創新力量的重要組成部分，我們還將加大力度協同落實好區內‘3＋1’人才政策和高校畢業生就業補貼政策，為企業開發科研助理崗位、吸納應屆畢業生就業提供有利條件，確保畢業生進得來、留得住，引進單位用得上、用得好?！被葜葜賽鸶咝聟^副主任湯俊表示。
