科研助理對我們這種中等規模的科研團隊來說非常重要。一個實驗室發展壯大之后，在項目管理、財務管理、實驗室儀器設備運行和學生的出勤管理上，都有很多事情要做。以前，我們把任務分派給老師或者學生，但會占用老師的科研教學時間，學生流動性又太強。兩年前，我們聘用了一位碩士畢業生當科研助理，她非常優秀，已經成為我們整個團隊不可多得的小幫手。
我也知道，很多人擔心做科研助理成長空間有限，收入也不高。所以團隊負責人要關心科研助理，給支持、給機會，讓科研助理能有獲得感。
去年，我們團隊承擔了國家重點研發計劃項目，我們讓科研助理深度參與和項目承擔單位聯絡、預算報告、進展報告等各個階段的工作。對一名碩士畢業生來說，這是難得的機會。她有明確的任務，也更有干勁。
科研助理就是我們團隊的一分子，我們的收益、獎金，她都參與分配。我了解了一下，我們團隊科研助理的工資，可能比剛留校的年輕老師還要高一些，在同齡人中也是有競爭力的。
其實，要做好科研助理，得有過硬的專業能力，不錯的組織管理能力、寫作能力、抗壓能力……對人的鍛煉也是全方位的。我能感到，科研助理一直在學習、在成長。我們還想著，以后支持她繼續深造，讓她個人得到提升，擁有更廣闊的平臺。
我們所在的學院——江南大學生物工程學院，2022年計劃以崗位聘用、項目聘用等多種形式招收科研助理10—15人。
（科技日報記者張蓋倫整理）
